La forma más simple
y eficaz de cuidar el
bienestar de tu equipo
Descubra cómo Motional Hub combina la validación clínica y el diseño tecnológico para transformar el bienestar de las organizaciones.
NUESTRA MISIÓN
Una nueva forma de entender el bienestar en el trabajo
Ayudamos a las organizaciones a entender el bienestar de sus equipos con análisis de voz impulsado por IA, clínicamente validado. Sin necesidad de encuestas, sin encuestas, solo información lista para actuar.
Nuestro objetivo es redefinir el bienestar en el entorno laboral, convirtiendo las herramientas impulsadas por IA en el nuevo estándar global. Queremos ayudar a las organizaciones a fortalecer la salud, la resiliencia y el rendimiento de sus equipos.
IA clínicamente validada
Nuestra tecnología de análisis de voz está clínicamente validada y ofrece datos fiables sobre el bienestar real de los equipos.
Sin encuestas, sin sesgos
Olvídate de formularios: accede a datos objetivos, en tiempo real, que reflejan lo que realmente está pasando en tu organización.
Aumentar el bienestar
Conoce mejor cómo se sienten tus equipos para cuidar su salud, fortalecer su resiliencia y mejorar su rendimiento.
Rápido y fácil de usar
Solo dos minutos. Las personas responden unas preguntas de viva voz y la IA genera resultados al instante. Sin fricción.
Datos aplicables
Visibilidad en tiempo real para que RR. HH. y dirección puedan detectar cambios, anticiparse y tomar decisiones con agilidad.
Plug & play
Puedes ponerlo en marcha rápidamente, sin complicaciones, y adaptarlo a organizaciones de cualquier tamaño.
Cómo funciona
Transformamos el bienestar laboral a través de una metodología de cuatro pasos que combina tecnología, datos e intervención.
1. Mide
2. Identifica
3. Actúa
También puedes apoyarte en soluciones validadas por nuestro equipo científico o desarrolladas en colaboración con partners especializados.
4. Reevalúa
VALIDACIÓN CLÍNICA
QUÉ MEDIMOS
Las 5 dimensiones
Dividimos el bienestar en cinco dimensiones clave, medibles y útiles para la acción.
Una estructura clara para entender qué factores impactan de verdad en el desempeño y el clima laboral.
Estrés
La presión que experimentan los empleados cuando las demandas de su trabajo superan los recursos disponibles para afrontarlas. Cuando se mantiene a lo largo del tiempo, afecta al bienestar general en el trabajo.
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Burnout
Síndrome ocupacional causado por el estrés laboral crónico y no gestionado, que se caracteriza por tres componentes clave: agotamiento extremo, cinismo creciente y una disminución de la eficacia en el trabajo.
Resiliencia
La capacidad de los empleados para adaptarse, seguir funcionando y recuperarse ante la presión, el cambio o los retos continuos, manteniendo el rendimiento a lo largo del tiempo.
Compromiso
La conexión psicológica entre el empleado y la organización. Refleja un sentido de propósito, pertenencia y alineación con los objetivos y valores de la empresa.
Motivación
El impulso que lleva a los empleados a alcanzar sus objetivos y mantener su enfoque, ya sea por factores internos como el disfrute del trabajo —motivación intrínseca— o por incentivos externos como recompensas y reconocimiento —motivación extrínseca—.
¿Motional Hub detecta emociones?
No. Motional Hub no detecta emocionesni interpreta intenciones personales. Analizamos estados psicológicos complejos a lo largo del tiempo, no reacciones emocionales puntuales o a corto plazo, lo que garantiza el pleno cumplimiento del Reglamento 2024/1689 de la UE sobre IA.
Qué hacemos:
Analiza estados psicológicos complejos como la resiliencia, la motivación, el compromiso, el burnout y el estrés.
Seguimiento de los patrones de bienestar a largo plazo, más allá de las reacciones momentáneas
Nos centramos en los procesos cognitivos conscientes y en los indicadores de bienestar de toda la organización
Lo que no hacemos:
Detectar reacciones emocionales breves y automáticas
Analizar las expresiones faciales o la biometría vinculada a las emociones básicas
Interpretar las respuestas emocionales universales desencadenadas por acontecimientos externos.
CONSTRUIDO SOBRE LA CONFIANZA
Protección de datos y cumplimiento normativo
Cómo protegemos tus datos
Cuando se trata de datos sensibles sobre bienestar—especialmente señales de voz—la privacidad y el cumplimiento no son negociables.
Las personas necesitan sentirse seguras. Los equipos de RR. HH. y dirección deben tener la certeza de que usan una plataforma segura y de confianza. Y las organizaciones necesitan soluciones que no impliquen riesgos legales ni reputacionales.
La privacidad de datos no es sólo un requisito, es un compromiso.
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Mejorar el bienestar empieza por entender mejor qué está pasando
Descubre consejos prácticos, recomendaciones de expertos y casos reales para impulsar el bienestar y el rendimiento de tus equipos.
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