Il modo più intelligente per dare priorità al benessere dell'
ella forza lavoro
Scopri come Motional Hub combina la validazione medica e il design intelligente per trasformare il benessere organizzativo.
LA NOSTRA MISSIONE
Ridefinire il benessere della forza lavoro
Forniamo alle organizzazioni analisi vocali basate sull'intelligenza artificiale clinicamente validate, offrendo informazioni in tempo reale sul benessere della forza lavoro: niente sondaggi, solo dati utilizzabili.
Il nostro obiettivo è ridefinire il benessere sul posto di lavoro rendendo gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale lo standard globale, consentendo alle organizzazioni di migliorare la salute, la resilienza e le prestazioni.
AI clinicamente validata
Analisi vocale supportata dalla scienza che fornisce informazioni affidabili sul benessere.
Nessun sondaggio, nessuna parzialità
Evita l'autovalutazione e accedi a dati oggettivi e in tempo reale sulle persone che consentono di ottenere risultati aziendali migliori.
Migliora il benessere
Le informazioni basate sull'intelligenza artificiale aiutano a ottimizzare la salute, la resilienza e le prestazioni della forza lavoro.
Veloce e facile da usare
Un processo di due minuti senza interruzioni in cui i dipendenti rispondono oralmente a un paio di domande e l'intelligenza artificiale fornisce immediatamente delle informazioni approfondite.
Monitoraggio e ottimizzazione
Fornisce dati in tempo reale e utilizzabili per le risorse umane e la dirigenza, al fine di monitorare le tendenze e i cambiamenti nel benessere della forza lavoro.
Implementazione scalabile e senza soluzione di continuità
Facile da avviare e veloce da implementare in organizzazioni di qualsiasi dimensione.
Come funziona
Trasformiamo il benessere sul posto di lavoro attraverso una metodologia in quattro fasi che combina tecnologia, dati e intervento.
1.Misurare
2. Mappa
3 atti
4. Traccia
VALIDAZIONE CLINICA
COSA MISURIAMO
Le 5 dimensioni
Scomporre il benessere in cinque aree misurabili e attuabili.
Un quadro di riferimento per decodificare ciò che influisce realmente sulle prestazioni e sul morale.
Stress
La pressione che i dipendenti subiscono quando le richieste del loro ruolo superano le risorse o le capacità disponibili per soddisfarle in modo efficace. Se protratta nel tempo, questa situazione influisce sul benessere generale sul lavoro.
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Esaurimento
Sindrome correlata al lavoro causata da stress cronico non gestito. Comprende tipicamente tre componenti: affaticamento intenso, crescente distacco o cinismo e calo dell'efficacia.
Resilienza
La capacità dei dipendenti di adattarsi, rimanere operativi e riprendersi di fronte a pressioni, cambiamenti o sfide continue, mantenendo le prestazioni nel tempo.
Impegno
Il legame psicologico tra il dipendente e l'organizzazione. Riflette un senso di scopo, appartenenza e allineamento con gli obiettivi e i valori dell'azienda.
Motivazione
La motivazione che spinge i dipendenti a perseguire i propri obiettivi e a rimanere concentrati, sia che provenga dalla soddisfazione e dallo scopo interni (intrinseci) o dal riconoscimento e dai premi esterni (estrinseci).
Motional Hub rileva le emozioni?
No. Motional Hub non rileva emozioni né interpreta intenzioni personali. Analizziamo stati psicologici complessi nel tempo, non reazioni emotive a breve termine, garantendo la piena conformità al Regolamento UE sull'IA 2024/1689.
Cosa facciamo:
Analizzare stati psicologici complessi quali resilienza, motivazione, impegno, burnout e stress.
Monitorare i modelli di benessere a lungo termine, al di là delle reazioni momentanee
Concentrarsi sui processi cognitivi consapevoli e sugli indicatori di benessere a livello organizzativo
Cosa non facciamo:
Rileva brevi reazioni emotive automatiche
Analizza le espressioni facciali o i dati biometrici collegati alle emozioni di base
Interpretare le risposte emotive universali scatenate da eventi esterni
COSTRUITO SULLA FIDUCIA
Privacy dei dati e conformità
Come proteggiamo i tuoi dati
Quando si trattano dati sensibili relativi al benessere, in particolare segnali vocali, la privacy e la conformità sono aspetti imprescindibili. I dipendenti devono sentirsi al sicuro. Le risorse umane e la dirigenza devono avere la certezza di utilizzare una piattaforma sicura e affidabile. E le organizzazioni hanno bisogno di soluzioni che non comportino rischi legali o reputazionali.
La privacy dei dati non è solo un requisito, è un impegno.
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Un maggiore benessere inizia con una migliore comprensione
Scopri consigli pratici, suggerimenti di esperti e casi d'uso reali per aiutare i tuoi team a prosperare.
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