Autodiagnóstico: ¿qué madurez tiene tu estrategia de bienestar?

Casi todas las empresas hacen algo por el bienestar de su plantilla. Pocas saben si lo que hacen forma una estrategia o una lista de iniciativas sueltas. Este autodiagnóstico te ayuda a ver en qué punto está la madurez de la estrategia de bienestar laboral de tu empresa y qué paso dar después.

Qué es

Un test de 12 preguntas de opción múltiple que te sitúa en uno de cuatro niveles de madurez: de iniciativas sueltas a una estrategia que aprende con datos. Al terminar recibes tu nivel, una lectura de tus puntos fuertes y débiles, y tres recomendaciones concretas para avanzar.

Para quién es

• Direcciones de Personas que tienen que defender el presupuesto de bienestar ante dirección general y finanzas.
• Responsables de bienestar, experiencia de empleado o salud laboral que quieren ordenar lo que ya hacen.
• Comités que están preparando el plan del año que viene.

Qué incluye

• 12 preguntas sobre siete áreas: gobierno y responsables, escucha a la plantilla, segmentación por colectivos, papel de los managers, conexión con el negocio, privacidad y confianza, y ciclo de mejora.
• Tu nivel de madurez, con una descripción de lo que suele pasar en las empresas que están en él.
• El área más débil de tu estrategia, para saber por dónde empezar.
• Tres recomendaciones prácticas adaptadas a tu nivel.
• Una versión en PDF para compartir con tu equipo o con dirección.

Cómo usarlo

1. Respóndelo tú primero, pensando en cómo funciona hoy tu empresa, no en cómo te gustaría que funcionara.
2. Pide a dos o tres personas más (por ejemplo, PRL, un manager y alguien de dirección) que lo respondan por su cuenta. Las diferencias entre respuestas ya dicen mucho.
3. Elige una sola recomendación y conviértela en una acción con responsable y fecha.
4. Repite el test dentro de seis meses para ver si has avanzado.