Informe: el coste del estrés y el burnout en las empresas españolas

El absentismo en España se mueve en máximos: un 7,2 % de las horas pactadas se perdió en el primer trimestre de 2026, según Randstad Research con datos del INE. Y cada salida voluntaria obliga a buscar, contratar y formar a otra persona. El coste del estrés laboral en las empresas no aparece como una línea en la cuenta de resultados, pero se paga.

Este informe reúne, en pocas páginas y con la fuente de cada dato, lo que se sabe hoy sobre ese coste en España. Y te da una forma sencilla de estimar el de tu empresa.

Qué vas a encontrar

• Las cifras clave de absentismo, incapacidad temporal, rotación y estrés laboral, cada una con su fuente pública.
• Qué se puede medir y qué no: por qué las estadísticas nacionales no separan cuánto absentismo se debe al estrés.
• Una fórmula de cálculo que cualquier empresa puede aplicar con plantilla, salario medio, tasa de absentismo y rotación anual.
• Un ejemplo completo para una empresa de 500 personas, con todos los supuestos a la vista.
• Cómo pasar del número a la decisión: dónde actuar primero y cómo comprobar si funciona.

Para quién es

Para dirección general, finanzas y dirección de Personas de empresas medianas y grandes que quieren poner cifra a un problema que suele tratarse como intangible.

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Este informe usa solo fuentes públicas. Las estimaciones son orientativas y no sustituyen el análisis de los datos de cada empresa.